集团公司旗下“老”企业众多，1904年山东耐材成立，1948年金岭铁矿在隆隆炮火中诞生；新中国成立后，按照党中央、省委省政府安排部署，1958年济钢建厂、1970年莱钢建厂……“大炼钢”“小三线”，老一辈建设者响应党的号召，在艰苦条件下一手抓生产一手抓党建，创造了不朽的功绩。
翻开历史的画册，按下集团公司党建工作的回放键，一个个工作亮点犹如跳跃的音符，奏响了激扬奋进的乐章。
济钢党委坚持以党建促发展，形成了“自我加压，争创一流”“一分钟精神”“一团火精神”等优秀企业文化，激励一代又一代济钢干部职工前赴后继、攻坚克难，先后获得“全国先进基层党组织”“全国思想政治工作优秀企业”等荣誉称号。
自1990年开始，莱钢党委把主题系列活动作为思想政治工作的重要实践载体，打响了莱钢思想政治工作品牌。2000年，莱钢党委在全国率先探索学习型党组织建设，创造了“互联网＋党建”等先进经验，有力地促进了企业快速健康发展。
2007年开始，金岭铁矿以开展“党员示范岗”活动为切入点，持续推动“党建工作活力强，党员队伍素质高”两大目标的实现。
顺应钢铁产业发展趋势，2008年省委省政府作出了成立山钢集团的科学决策，拉开了山钢事业发展的序幕。多年来，集团公司党委坚定不移贯彻新发展理念，科学把握供给侧结构性改革总要求，党的建设、改革发展各方面工作均取得了显著成就。
2017年11月25日，集团公司第一次党代会胜利召开，描绘了建设魅力山钢的新蓝图，确立了两步走的奋斗目标。沿着崭新的道路，集团公司党委团结带领1100多个基层党组织、20000多名党员高扬党的旗帜,在建设魅力山钢的新征程中阔步前行。
办好山钢的事，关键在党
“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之”，集团公司党委始终把党的领导放在首位，把“把方向、管大局、保落实”的要求贯穿到企业改革发展的具体实践中。
2016年，省委省政府审时度势，提出了济钢产能调整的重大任务。困难前所未有，集团公司党委、济钢党委发挥领导核心和政治核心作用，基层党组织、党员积极参与，确保了济钢产能调整的平稳有序推进，顺利关停济南地区650万吨钢铁产能，稳妥分流安置近2万名职工。省委书记刘家义指出：“济钢产能调整做得非常好，这全靠党的领导”。
从2015年7月第一支施工队入场到2017年底一期一步工程竣工、热试，在日照钢铁精品基地30个月的建设周期中，日照公司党委全面加强党的建设，把党的思想政治优势、组织领导优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势和发展优势，创出了试产即达产达效的佳绩。
集团公司党委按照上级党委要求，结合山钢实际，抓改革的广度和深度不断加强，仅2017年就有20多项重大改革、129项重点任务铺开。在改革进程中，集团公司党委发挥党的领导“定海神针”作用，保证了各项改革任务的顺利推进。
面对时代和实践的发展，环境和条件的变化，集团公司党委不断改进党的领导方式、提高党的领导能力、完善党的领导制度，不断解决好“坚持党对一切工作的领导”这个重大现实问题和历史课题。
顶层设计持续强化。以国有资本投资公司改建为契机，系统推进法人治理结构完善，将党的领导融入公司治理全过程，使党的建设真正成为公司治理的“红色引擎”。修订党委常委会、董事会、总经理议事规则，将党组织研究讨论作为决策重大问题的前置程序。实行权力清单管理，对子公司进行放权。统筹推进新旧动能转换三年行动计划、科技创新规划、绿色发展行动方案。“法治山钢”建设全面推进，深度落实党政主要负责人法治建设第一责任人的职责。强化外部协调，在事关集团发展的重大问题上获得国家、省委省政府及各级地方政府积极支持，转型发展的外部环境持续改善。
抓好党建是最大的政绩
“党建强则发展强，党旗红则企业兴”，集团公司党委坚持党要管党、全面从严治党，层层压实管党治党责任，以党建工作引领和保障战略落地，实现公司规范运行。
抓住政治建设这个统领
集团公司党委坚持把党的政治建设摆在首位，坚决维护核心，对党忠诚。严肃党内政治生活，推动各级党组织严格执行党章和新形势下党内政治生活若干准则，严格执行民主集中制，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话和民主评议党员等基本制度，开展主题党日活动，用好批评和自我批评武器，“红脸出汗”成为常态，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不断增强。
筑牢思想建设这个基础
集团公司党委教育引导党员干部加强党性锻炼，补足精神之“钙”，筑牢思想之“魂”。不断强化思想理论武装，仅2018年集团公司党委理论学习中心组就组织集体学习16次。深入推进党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，党员干部“四个意识”显著增强。融入中心，服务群众，思想政治工作的针对性和时效性不断增强，“谋全局、谋高端、谋效益”“跳出山钢看山钢”等新观念深入人心。集团公司党委坚持选树标杆、宣传典型，弘扬新风正气，企业精神文明建设水平不断提升，全集团现有全国文明单位2家、全省文明单位17家、省管企业文明单位28家。持续推进文化融合，企业向心力凝聚力不断增强。坚持党管意识形态、牢牢把握正确舆论导向，《山东钢铁报》、山钢电视新闻、厚道山钢微信公众号的阵地作用发挥明显，意识形态领域主导权和话语权不断增强。
抓住组织建设这个关键
“党的力量来自组织，党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。”近年来，集团公司党委连续出台了《关于规范党内组织生活的指导意见》等多个文件，不断推进全面从严治党向基层延伸。截至2018年底，全集团32%的党支部建成过硬党支部，57%的党支部达到规范标准，5个党支部被省国资委党委评为首批省属企业过硬党支部示范点。按照“双向进入，交叉任职”配备有关单位领导班子，充分发挥党委在选人用人方面的领导和把关作用，先后出台“1+5”人才改革配套方案，党管干部、党管人才工作不断深入。莱钢集团、山钢股份莱芜分公司持续深化“三型”党组织建设，党建科学化水平不断提升。“党员创新孵化基地”等一批党建工作品牌受到表彰，左炳伟、蔺红霞分别当选党的十八大、十九大代表。
突出纪律作风建设这个保障
“干事创业没有一个风清气正的环境不行。”2017年1月，集团公司党委首次召开全面从严治党工作专题会议。当年4月巡察工作亮剑出鞘，仅用一年半时间，就完成了对18家二级单位党组织的巡察全覆盖。首轮巡察发现重点问题421项，移交问题线索131件，避免和挽回经济损失超亿元，实现了党建工作和企业经营的两促进、双提升。
集团公司党委带头履行党风廉政建设主体责任，各级纪委把纪律和规矩挺在前面，坚持强化监督与执纪问责两手抓、两手硬，2017年以来，党政纪处分146人，组织处理253人。出台问责管理办法和通报曝光制度，追责问责36人，对60起典型案件点名道姓公开曝光，在全集团引起强烈反响，形成有力震慑。
作风建设永远在路上。从正风肃纪“十条禁令”，到进一步强化作风建设的实施方案，从典型问题专项整治，到职务消费、公务接待等各项制度健全完善，集团公司党委一锤接着一锤敲。集团公司各级纪委强化监督检查，两年来，查处违反中央八项规定精神问题31起，党纪处分24人。在坚持执纪必严的同时，每年一个主题开展纪律教育，定期组织观看警示片，举办德廉知识测试，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，全集团清风正气更加充盈，为改革发展营造了良好政治生态。
“红色引擎”促发展
“发展是解决一切问题的基础和关键，实现健康可持续发展是山钢最大的政治，引领企业不断发展是党组织的重要责任。”集团公司党委书记、董事长侯军多次强调。集团公司党委坚持“融入中心抓党建，抓好党建促发展”，绩效显著。
在深入挖掘、传承借鉴、融合创新的基础上，集团公司形成了具有山钢特色的“共赢文化”体系。大力倡树“共创、共进、共赢”的核心价值观，集团上下同心同德、同向同行的局面逐渐形成。秉持以人为本理念，倡导人文关怀，广大职工整体素质持续提高。搭建宽广平台，强化业务培训，鼓励成长成才，职工的成就感、获得感、归属感和自豪感越来越强。将社会慈善与内部困难职工救助工作相结合，“四不”承诺、“五条保障线”等措施为困难职工筑起“挡风墙”、撑起“保护伞”。党建带团建，集团公司青年职工对山钢未来发展充满信心。
集团公司成立以来积极履行社会责任，为社会创造财富，钢铁产品广泛应用于国民经济建设，钢结构建筑、信息技术、城市服务等其他产业板块发展趋势向好，成为受尊重的“企业公民”，一大批精品钢材支援国家建设，抓绿色发展成为循环经济示范企业。积极落实上级部署，主动融入社区，回报社会，带动驻地经济发展和社会进步。干部职工积极参与文化、体育、教育、救灾、扶贫等社会公益事业，展现了关爱意识和互助精神。积极参与国家“一带一路”建设，“走出去”步伐明显加快。
时代赋予使命，党旗凝聚人心。扎实有力的党建工作引领着集团公司在高质量发展中一路凯歌。2016年至2018年，集团公司连续三年经营绩效大幅度跃升，职工收入较快增长，钢铁行业综合竞争力评级由2016年的“B+”到2017年“A”再到2018年的“A+（竞争力极强）”，实现了三年“三级跳”。
